工場の有給休暇は取れる？元管理職が教える取り方のコツと損しないマインドセット

社会人になって最初に入った会社で、私は3年間、有給を一度も使いませんでした。

使わなかったのではなく、使えなかったのです。そもそも有給の取り方も、制度のルールも、誰も教えてくれなかった。気づいたら3年が経ち、40日以上の有給が消えていました。

その後、別の工場に転職してから気づいたのですが、有給は正しく使えば損しない。むしろ使わないほうが圧倒的に損です。

この記事では、工場・製造業で10年以上働き、ラインリーダー・管理職を経験した私が、有給の取り方のコツ・暗黙のルール・マインドセットをお伝えします。読み終える頃には、「有給を使い切ることが当たり前」という考え方が自然と身につきます。

工場の有給は取れる？結論から言います

結論から言うと、工場の有給は取れます。少なくとも、私が経験した工場では取りやすい環境でした。

「工場は有給が取りにくいイメージ」という人もいますが、それは職場によります。正しいタイミングと方法を知っていれば、目立たず・文句も言われずに消化できます。

有給を取りやすくする3つのコツ

① ピーク時期を避ける

工場によっては、特定の商品の生産ピーク時期があります。そういった繁忙期に有給を取ろうとすると、現場が回らなくなるため心象が悪くなりやすい。逆に、閑散期や生産調整の時期は取りやすく、職場の空気も穏やかです。

まず自分が働く工場の繁閑リズムをつかんでおくと、自然と「ここで取れる」というタイミングが見えてきます。

② 他の人と被らないように早めに申請する

暗黙のルールとして、有給は早いもの勝ちという文化が多くの工場にあります。同じ日に複数人が休むと現場が回らなくなるため、先に申請した人が優先されることがほとんどです。

「この日に休みたい」と決めたら、なるべく早く申請する。被る前に抑えておくことが、確実に有給を取るための一番シンプルな方法です。

③ バラけて取る・人の記憶に残りにくいようにする

連続で何日も取ったり、連休にくっつけて長期休暇にしたりを毎回繰り返すと、さすがに目立ちます。「あいつまた休んでる」という印象を持たれると、次から取りにくくなる。

コツはバラけて取ること。月に1〜2日、何でもない平日にさらっと取る。これを繰り返すほうが、誰の記憶にも残らず、気づいたら年間の有給をきれいに使い切れています。

上司が有給を捨てている現実

働いていて、何度も見てきた光景があります。

勤続年数が長い上司や先輩が、年間20日の有給をもらっているのに、結局ほとんど使えずに年度末に消えていく。それを横で見ていると、「ああ、この会社では有給って使えないのか」という空気が伝染していきます。

有給を捨てることは、もらえるはずだった給料を自分から返しているのと同じです。1日8時間・時給1,500円なら、1日の有給の価値は12,000円。20日分なら24万円。それを毎年捨てている人が、工場にはたくさんいます。

「有給を使い切ったら怖い」は思い込み

「有給を全部使い切ったら、急に体調を崩したときに困る」と心配する人がいます。でも、その心配は必要ありません。

有給がなくなったら、欠勤すればいいんです。

欠勤というと怖いイメージがあるかもしれませんが、無断欠勤ではありません。ちゃんと連絡を入れた上での欠勤は、給与がその日の分だけ減るだけです。数十万円が消えるわけじゃない。1日2万円にもならない話です。

私は何でもない日に有給を取って、スキマバイトや業務委託の仕事を入れることもありました。有給を収入に変える感覚です。これができると、有給は「休む日」ではなく「自分の時間を稼ぐ日」になります。

管理職になると有給は取りにくくなる。でも……

正直に言うと、リーダーや管理職になってからは、有給が取りにくくなりました。先々の会議や急な対応が入るかもしれないと思うと、なかなか申請しにくい。

ただ、それでも私の考えは変わりません。会社員である以上、有給を取る権利は労働者のほうが強い。業務の都合で取得時期を調整することはあっても、取らせてもらえないなら最終的には欠勤でいい、と今は思っています。

法律上、有給は労働者の権利です。会社が「うちは有給取れない雰囲気だから」と圧力をかけてくることはあっても、法的には取得を拒否できません。この事実を頭に入れておくだけで、申請するときの心理的なハードルがかなり下がります。

有給が取れない会社は、転職を考えていい

冒頭でも触れましたが、私が高校を卒業して最初に入った会社では、3年間一度も有給を使いませんでした。

取れなかった理由は、会社の雰囲気が怖かったからではありません。そもそも有給の取り方も、制度の存在も、誰も教えてくれなかったからです。「有給があること」すら知らずに3年が経ちました。今思えばブラック以外の何物でもない。

有給が取れない会社で消耗し続けることは、時間も健康も損します。そういう環境なら、転職を検討してもいいと思います。

また、有給すら取れないブラック企業を今すぐ辞めたい、でも自分から言い出せないという方には退職代行という選択肢もあります。

まとめ：有給は「使い切る」が正解

有給休暇は、もらえた時点でもうあなたのものです。使わずに捨てることは、給料を返しているのと同じ。大切に取っておいて、年度末に消えていく上司の背中を見て育った人ほど、同じことを繰り返してしまいます。

コツは3つ。ピーク時期を避ける・早めに申請する・バラけて取る。これだけ守れば、工場でも有給は十分取れます。

使い切っても怖くない。欠勤になっても、減るのはその日の給与だけ。「有給を守って捨てる」より「使い切って欠勤になる」ほうが、トータルで得です。

もし今の職場で有給が全く取れない状況なら、それは職場環境の問題です。転職という選択肢を、一度真剣に考えてみてください。