設備保全の将来性は？現場10年の元リーダーが仕事内容・年収・転職まで本音で解説

※ 本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。

「設備保全ってAIに仕事を奪われないの？」「年収は高いの？きつい割に給料が低いって聞くけど…」「未経験から転職できるのか不安」——こんなふうに悩んでいませんか？

私は製造業の工場で10年以上働き、ライン現場のリーダーも経験しました。設備保全の担当者とは日常的に隣で仕事をしてきた立場です。「将来性はあるの？」「実際の年収はどうなの？」という問いに対して、メディアがあまり書かないリアルな実態をこの記事でお伝えします。

設備保全の将来性は高い？【結論から言う】

結論から言います。設備保全の将来性は高いです。むしろ、今後ますます必要とされる職種のひとつだと私は見ています。理由を具体的に説明します。

AIで仕事がなくなるのでは？→逆に需要が増える理由

「AIやロボットが普及したら設備保全の仕事はなくなるのでは？」という不安をよく聞きます。しかし実際は逆で、AIやロボットが増えるほど設備保全の仕事は増えます。

なぜかというと、機械が増えれば増えるほど「壊れる機械」も増えるからです。AIは故障の予測や異常の検知はできますが、実際に機械を分解して修理するのは人間の手が必要です。現場で突発的なトラブルに対処する判断力・経験・手技は、当分の間AIには代替できません。

製造業のデジタル化で設備保全の重要性が上がっている

製造業では「スマートファクトリー化」が急速に進んでいます。センサーやIoT機器で設備の状態をリアルタイムに監視する工場が増え、扱う設備は年々複雑になっています。

複雑な設備を管理・維持できる人材は貴重で、設備保全の有資格者・経験者の採用ニーズは今後も高水準が続くと見込まれています。一般的に設備保全の求人数は増加傾向とされており、リクルートエージェントでも製造・機械系職種の中で保全・メンテナンス系は常に求人数が多い分野です。

設備保全の仕事内容【現場で見た実態】

10年以上、設備保全チームと隣り合わせで働いてきた私の視点から、仕事内容の実態を正直にお伝えします。

日常点検・定期保全・故障対応の3種類

設備保全の仕事は大きく3種類に分かれます。

種類	内容	頻度
日常点検	始業前・終業後の設備チェック。異音・振動・温度などの確認	毎日
定期保全	月次・年次での計画的な部品交換・オーバーホール	月1〜年1回
故障対応	突発的な設備トラブルへの緊急対応・復旧	不定期（突発）

日常点検や定期保全は計画通りに進む仕事ですが、現場の忙しさを左右するのは「故障対応」です。突発的なトラブルは予告なく発生するため、設備保全担当者は常にその備えが求められます。

毎回仕事が違う。頭の柔軟さが求められる

ライン現場で働いていた私から見て、設備保全の担当者に対してずっと「すごいな」と思っていたことがあります。それは、毎回違う種類のトラブルに対して、その場で原因を探って解決するという仕事の性質です。

製造ラインの作業員は基本的にマニュアル通りの反復作業が中心ですが、設備保全はそうではありません。「なぜ止まったのか」「どこが壊れているのか」を毎回ゼロから推理して、対処策を考える。この点は頭を使う仕事で、やりがいは大きいが同時に負荷も高いと感じていました。

緊急対応・残業の実態

設備保全の残業について、正直にお伝えします。残業は多い職種です。

機械のトラブルは定時内で解決するとは限りません。生産ラインが止まった状態で「今日はここまでにしましょう」とはなれないのが現実です。特に現場での緊急復旧が必要な場合、定時後も作業を続けることが頻繁にあります。「今日は絶対帰れる」という日が少ない職種と言えるかもしれません。

設備保全のきつさについて、さらに詳しく知りたい方はこちらの記事も参考にしてください。

設備保全の年収は正直どのくらい？

設備保全の年収について、世間のイメージと現実のギャップがあります。ここは包み隠さず説明します。

平均年収は400〜500万円台

求人ボックスの給料ナビによると、設備保全の平均年収は約435万円（2026年時点）です。日本の平均年収（約460万円）とほぼ同水準か、やや低い水準です。ただし、企業規模・業種・資格の有無によって幅があり、大手メーカーでは600〜700万円台も珍しくありません。

経験・状況	年収目安
未経験・入社1〜3年目	300〜380万円
中堅（3〜10年）・資格あり	400〜500万円
ベテラン（10年以上）・主任クラス	500〜650万円
大手メーカー・高度資格保有	600〜800万円

夜勤が少ない→現場ラインより意外と低いケースがある

ここが、多くのメディアが書いていないリアルな話です。

製造ラインで働く作業員は、夜勤・深夜勤務があると深夜割増賃金（25%増）が毎月安定して付きます。月収ベースで見ると、夜勤手当だけで月3〜5万円分の差が出ることもあります。

一方、設備保全の部署は夜勤のない日勤帯が中心の工場が多く、この深夜手当が期待しにくい構造になっています。残業は多いのに、割増の恩恵を受けにくい。結果として、「設備保全担当のほうがラインの作業員より年収が低い」というケースが実際に起きています。

年収を上げるには資格とスキルが鍵

設備保全で年収を上げる最も確実な方法は資格の取得です。電気系・機械系の資格を持っていると、求人の選択肢が広がり、採用時の交渉力も上がります。

設備保全に向いている人・向いていない人

10年以上、設備保全担当者と一緒に働いてきた経験から、向き・不向きを正直にまとめます。

向いている人の特徴

私が隣で見ていて、長く活躍していた設備保全担当者に共通していた特徴です。

向いていない人の特徴

逆に、早期退職や異動希望が出やすかったのはこういったタイプでした。正直に書きます。

「向いていない」に複数当てはまる場合でも、転職先の工場の規模や設備の種類によって働き方は変わります。自分の条件を明確にして求人を探すことが大切です。

設備保全への転職は未経験でもできる？

「設備保全に転職したいけど、未経験でも採用してもらえるのか」という不安は多くの方が持っています。結論から言うと、未経験可の求人は多く存在します。

未経験可の求人が多い理由

設備保全は現場経験を積んで育てる職種のため、即戦力よりも「覚える気がある人」「機械・電気に興味がある人」を採用する企業が多いのが実態です。

特に中小製造業では、設備保全担当者の高齢化・引退が進んでおり、若い人材を一から育てたいというニーズが高まっています。第2種電気工事士などの基本的な資格があれば、さらに採用されやすくなります。

転職成功のポイント

設備保全への転職で重要なのは、求人の探し方です。ハローワークや一般求人サイトに掲載されている設備保全の求人は一部にすぎず、好条件の求人の多くは転職エージェントの非公開求人として流通しています。

製造・機械系の転職に強いエージェントを使うことで、自分のスキルや希望に合った求人を紹介してもらいやすくなります。リクルートエージェントは製造・メンテナンス系の求人数が業界最大級で、保全職の転職サポート実績も豊富です。

まとめ：設備保全は将来性◎だが、年収と残業はリアルに確認を

設備保全は「きれいごと」では語れない仕事です。突発トラブルへの対応、不規則な残業、プレッシャーは確かにあります。しかし、機械を直した瞬間のラインが動き出す瞬間に立ち会えるのは設備保全だけです。将来性と専門性の高さは、長く働くほど確実な武器になります。

転職を検討しているなら、まずは無料のエージェント登録から始めて、非公開求人の実態を確認してみることをおすすめします。